Accompagner quelqu’un c’est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place. C’est être à côté.
Joseph Templier
C’est en ne négligeant pas ce qu’ils disent que l’on commence à respecter les êtres humains.
Elias Canetti
Certains veulent que ça arrive, d’autres aimeraient que ça arrive et quelques-uns font que ça arrive.
Michael Jordan
Nous accompagnons les établissements dans la mise en œuvre et le perfectionnement de leurs dispositifs.
L’accompagnement individuel consiste à soutenir une personne dans son développement personnel ou professionnel.
L’accompagnement collectif s’adresse à un groupe de personnes (une équipe, un service, etc.), avec pour objectif d’améliorer le fonctionnement du groupe en travaillant sur la dynamique d’équipe, la communication, la résolution de tensions, la cohésion et la performance collective.
L’accompagnateur facilite les échanges, stimule la réflexion et aide les individus ou les groupes à trouver des solutions adaptées à leurs enjeux.
Accompagnement
Accompagnement
Nos préparations aux concours 100 % personnalisées : depuis 2022, 100 professionnels accompagnés (tous grades et corps confondus) avec une note de satisfaction de 4,8/5. Mais derrière ce chiffre, ce sont surtout des carrières qui ont pris un nouveau départ.
Réussir un concours, c’est bien. Retrouver confiance en soi et un vrai élan professionnel, c’est autre chose. C’est pourtant ce que vivent la plupart de ceux que nous accompagnons. Et cet élan rejaillit sur toute l’équipe. Plusieurs agents ont remercié leur direction de leur avoir offert cet accompagnement. C’est peut-être la plus belle définition d’une démarche QVCT concrète.
Nos coups de coeur
Quand le dialogue se rompt, la performance suit. ATINAÉ intervient aux côtés des équipes, des individus et des laboratoires de recherche pour désamorcer les tensions et renouer les liens et, quand la situation l’exige, l’intervention d’une médiatrice professionnelle et neutre.
Nous accompagnons actuellement deux situations conflictuelles complexes, avec un seul objectif : reconstruire une dynamique de travail collective.
Nos « must »
Nos préparations aux concours 100 % personnalisées : depuis 2022, 100 professionnels accompagnés (tous grades et corps confondus) avec une note de satisfaction de 4,8/5. Mais derrière ce chiffre, ce sont surtout des carrières qui ont pris un nouveau départ.
Réussir un concours, c’est bien. Retrouver confiance en soi et un vrai élan professionnel, c’est autre chose. C’est pourtant ce que vivent la plupart de ceux que nous accompagnons. Et cet élan rejaillit sur toute l’équipe. Plusieurs agents ont remercié leur direction de leur avoir offert cet accompagnement. C’est peut-être la plus belle définition d’une démarche QVCT concrète.
Nos coups de coeur
Quand le dialogue se rompt, la performance suit. ATINAÉ intervient aux côtés des équipes, des individus et des laboratoires de recherche pour désamorcer les tensions et renouer les liens et, quand la situation l’exige, l’intervention d’une médiatrice professionnelle et neutre.
Nous accompagnons actuellement deux situations conflictuelles complexes, avec un seul objectif : reconstruire une dynamique de travail collective.
Nos « must »
Individuels
Accompagner en entretiens individuels les bénéficiaires pendant un temps bref, sur la/les problématique(s) qu’ils rencontrent dans le cadre de leur activité professionnelle : difficultés passagères, besoin de changement.
- Mieux connaître ses compétences professionnelles et personnelles
- Identifier ses forces et ses marges de progression
- Développer son potentiel, travailler son parcours professionnel
- Résoudre sa difficulté passagère
Bien se préparer pour réussir un concours de changement de corps ou de grade, ou un examen professionnel, dans la fonction publique :
- Comprendre les épreuves
- Structurer son discours
- Améliorer sa présentation visuelle
- Identifier les attentes du jury
- Préparer les réponses aux questions des jurés
- S’entraîner pour progresser
Accompagnement à la préparation aux concours internes ou externes
Accompagner des personnes dans le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire, dans le cadre d’objectifs professionnels présents ou futurs. Cette approche sur-mesure permet aux bénéficiaires d’améliorer leur efficience en identifiant leurs compétences clés et les marges de manœuvre à perfectionner.
Vous manquez de temps ou de méthodologie, vous craignez que la qualité de l’échange soit biaisée parce que vous êtes partie prenante…Nous vous proposons notre expertise et notre soutien pour vos entretiens de recrutement, entretiens d’évaluation, entretiens professionnels, entretiens de recadrage :
- Préparation de l’entretien en amont
- Accompagnement sur la méthodologie des entretiens
- Assistance lors des entretiens
- Réalisation des entretiens pour vous, lorsque cela s’y prête
Collectifs
La régulation d’équipe permet d’améliorer le fonctionnement du groupe, de restaurer un climat de confiance, de renforcer la cohésion et d’optimiser la performance collective. Elle favorise la clarification des rôles et des attentes ainsi que l’expression de chacun pour un meilleur équilibre entre les membres. Ce levier efficace permet la résolution de tensions et de conflits, il est un précieux accompagnement au changement.
- Analyser le fonctionnement de l’équipe, ses points forts, ses points faibles
- Comprendre la et/ou les situations de tension(s)
- Appréhender des pistes de travail pour résoudre les conflits
- Permettre la verbalisation, optimiser la communication entre les membres
- Restaurer un climat de confiance propice à l’épanouissement professionnel
- Recentrer la responsabilité professionnelle de chacun
- Développer une vision systémique et holistique
Processus d’amélioration continue, l’analyse des pratiques consiste à accompagner des groupes de pairs sur des échanges relatifs à leur pratique professionnelle. Cette démarche collaborative permet de développer de nouvelles compétences, de renforcer la cohésion d’équipe et d’optimiser les fonctionnements. Elle est un levier puissant pour l’innovation et l’évolution des groupes.
- Apprendre ensemble à partir des difficultés que chacun rencontre et en partageant des pratiques facilitantes
- Identifier des process, outils, modalités d’organisation à mettre en commun
- Rechercher collectivement des solutions
- Penser et travailler sa posture professionnelle
- Apporter notre regard extérieur sur la compréhension des situations vécues
Accompagner une équipe dans l’analyse de son fonctionnement global : c’est un parcours qui vise à créer un environnement de travail plus sain et plus performant. Nous aidons les équipes à mieux se connaître, à améliorer leur communication et à résoudre les éventuelles tensions. En analysant les compétences individuelles, les processus de travail et les facteurs de bien-être (RPS, QVCT), nous permettons à chaque membre de l’équipe de se sentir valorisé et de contribuer pleinement à la réussite du groupe.
Quand les tensions s’installent, elles finissent par peser sur tout : les relations, la motivation, la qualité du travail. ATINAÉ intervient pour désamorcer les crises, libérer la parole et reconstruire un climat de confiance, avec une écoute attentive et, si la situation l’exige, l’appui d’une médiatrice professionnelle et neutre.
Concrètement, cela suppose de :
- Analyser la dynamique relationnelle de la structure ou du laboratoire
- Accompagner personnes, équipes et directions face aux situations de crise
- Dénouer les conflits dans un cadre de neutralité et de bienveillance
- Favoriser l’expression des ressentis en toute sécurité
- Reconstruire une dynamique collective durable
Notre démarche
Nous accompagnons les établissements dans la mise en œuvre et le perfectionnement de leurs dispositifs. Nous soutenons les individus dans la compréhension et la recherche de solutions afin qu’ils optimisent leurs pratiques, leur posture et qu’ils améliorent leur bien être au travail.
Toujours :
- sur la base de leurs demandes exprimées
- en analysant l’existant, les forces, les obstacles, les potentiels
- en co-construisant avec vous
Nous utilisons des outils et des méthodes adaptés au contexte particulier de chaque intervention, de chaque personne.
Nous nous appuyons sur des chartes déontologiques professionnelles.
Nous garantissons la discrétion.
Nous nous engageons à écouter les besoins, les envies, les souhaits, dans le respect du cadre qui nous est donné.
Une idée ? Un projet ? Interrogez, nous vous répondrons très vite !
Une idée ? Un projet ? Interrogez, nous vous répondrons très vite !
% de satisfaits
Taux de réponse aux bilans = 81.75 %
Mis à jour le 15/06/26
*données mises à jour trimestriellement
Page mise à jour le 16/06/26